Prosjektnummer
901525
Sett Sjøbein: Kartlegging av etter- og videreutdanning (EVU) for ansatte i sjømatnæringen
• Det er behov for en felles portal som settsjobein.no for å profilere EVU-tilbudet. Eierskap og samarbeid er viktig, og Sett Sjøbeins samarbeidspartnere må bidra for å holde portalen oppdatert og formidle informasjon om den til aktuelle målgrupper.
• Det kan være hensiktsmessig å legge opp til tett kontakt og samarbeid med bransjeklynger og eventuelt private bedrifter og aktører.
• EVU-tilbudet endres rakst, og det er grunn til å tro at EVU-aktiviteten i sjømatnæringen er større enn det som kommer frem gjennom offentlige og åpne tilbud.
• Hvor stort er omfanget av intern EVU? På hvilke fagområder og i hvilke bransjer er det størst? Hva driver dette frem? Hvordan er dynamikken mellom offentlige og private tilbud? Hvilke strategier har bedriftene? Dette er eksempel på spørsmål som kan belyses og diskuteres videre.
• Det kan være hensiktsmessig å legge opp til tett kontakt og samarbeid med bransjeklynger og eventuelt private bedrifter og aktører.
• EVU-tilbudet endres rakst, og det er grunn til å tro at EVU-aktiviteten i sjømatnæringen er større enn det som kommer frem gjennom offentlige og åpne tilbud.
• Hvor stort er omfanget av intern EVU? På hvilke fagområder og i hvilke bransjer er det størst? Hva driver dette frem? Hvordan er dynamikken mellom offentlige og private tilbud? Hvilke strategier har bedriftene? Dette er eksempel på spørsmål som kan belyses og diskuteres videre.
Sammendrag av resultater fra prosjektets sluttrapportering
Gjennom kartleggingen har Sett Sjøbein fått en oversikt over tilbud av etter- og videreutdanning som er innrettet mot sjømatnæringen, og et grunnlag for videre arbeid med tematikken.
I kartleggingen er det gitt en liste og en kort beskrivelse av relevante tilbud som er av en viss varighet/gjentakende karakter, herunder:
Etterutdanning (korte, ikke poenggivende kurs)
Det finnes et omfattende tilbud av slike kurs. Mange av dem har begrenset levetid/tilgjengelighet, slik som:.
• lovpålagte kurs
• marinfaglige kurs
Videreutdanning (formelle utdanninger som gir karakter eller studiepoeng)
• Videregående nivå: gjennom fagbrev basert på minimum 5-års praksis.
• Fagskolenivå: heltids- eller deltidsutdanning basert på praksis.
• Universitet- og høyskolenivå: utdanninger i form av mindre kurs, års-, bachelor-, master- eller doktorgradsstudier. Slike utdanninger tilbys oftest på deltid, slik at de kan kombineres med jobb.
Sett Sjøbein har opprettet en ny funksjon “Etter- og videreutdanning” på Sett Sjøbeins nettportal for å synliggjøre tilbudet.
Gjennom kartleggingen har Sett Sjøbein fått en oversikt over tilbud av etter- og videreutdanning som er innrettet mot sjømatnæringen, og et grunnlag for videre arbeid med tematikken.
I kartleggingen er det gitt en liste og en kort beskrivelse av relevante tilbud som er av en viss varighet/gjentakende karakter, herunder:
Etterutdanning (korte, ikke poenggivende kurs)
Det finnes et omfattende tilbud av slike kurs. Mange av dem har begrenset levetid/tilgjengelighet, slik som:.
• lovpålagte kurs
• marinfaglige kurs
Videreutdanning (formelle utdanninger som gir karakter eller studiepoeng)
• Videregående nivå: gjennom fagbrev basert på minimum 5-års praksis.
• Fagskolenivå: heltids- eller deltidsutdanning basert på praksis.
• Universitet- og høyskolenivå: utdanninger i form av mindre kurs, års-, bachelor-, master- eller doktorgradsstudier. Slike utdanninger tilbys oftest på deltid, slik at de kan kombineres med jobb.
Sett Sjøbein har opprettet en ny funksjon “Etter- og videreutdanning” på Sett Sjøbeins nettportal for å synliggjøre tilbudet.
Resultatet fra prosjektet “Kartlegging av etter- og videreutdanning relevant for folk i sjømatnæringen” har synliggjort muligheter for ansatte i sjømatnæringen til å dokumentere, og øke sin kompetanse. Prosjektet er viktig for næringen fordi:
• Ansatte kan nå lettere orientere seg om relevante EVU-tilbud.
• Ansatte som benytter seg av EVU vil få økt kunnskap om sjømatnæringen, og tilføre ny verdi til den enkelte arbeidsplass.
• Sjømatnæringen vil få flere ansatte med dokumentert, og økt kompetanse.
• Sjømatnæringens omdømme som kompetansenæring vil bli styrket.
• Ansatte som benytter seg av EVU vil få økt kunnskap om sjømatnæringen, og tilføre ny verdi til den enkelte arbeidsplass.
• Sjømatnæringen vil få flere ansatte med dokumentert, og økt kompetanse.
• Sjømatnæringens omdømme som kompetansenæring vil bli styrket.
-
Sluttrapport: Kartlegging av etter- og videreutdanning relevant for ansatte i sjømatnæringen
Møreforskning Ålesund AS. Notat nr. MA 18-12. 2018. Av Lovise Kvalsund Otterlei.
Sett Sjøbein er et nasjonalt samarbeid som skal
sikre rekruttering og kompetanse til sjømatnæringen, det vil si innenfor
havbruk, fiskeri og sjømatforedling – og alle ledd i disse næringene.
De siste årene har Sett Sjøbein prioritert tiltak og aktiviteter rettet mot rekruttering og profilering av sjømatnæringen overfor ungdom, inkludert nettsider (www.settsjobein.no) med informasjon om ulike yrker og utdanninger. Samtidig ser Sett Sjøbein at det er behov for økt vekt på å synliggjøre utdanningstilbud og andre kompetansehevende tiltak også for de som allerede jobber i sjømatnæringen.
Mange i sjømatnæringen har tradisjonelt bygget sin kompetanse gjennom erfaring og utveksling av kunnskap på arbeidsplassen. For Sett Sjøbein er hovedintensjonen med vektleggingen på å formalisere og videreutvikle slik erfaringsbasert kompetanse, å gi ansatte nye og flere muligheter både på nåværende arbeidsplass, i sjømatnæringen og i arbeidslivet generelt, særlig dersom de ønsker eller av ulike årsaker må skifte jobb.
Når man så bestemmer seg for å undersøke hvilke muligheter som finnes for faglig oppdatering er spørsmålet: hvor skal man begynne å lete? Tilbudet av ulike utdanninger, for ikke å snakke om tilbydere, er stort. Det er mye og fragmentert informasjon, og det kan oppleves vanskelig å navigere og finne frem til aktuelle tilbud.
Med bakgrunn i dette ønsker Sett Sjøbein å kartlegge tilbudet av etter- og videreutdanninger (EVU) som er særlig relevant for folk i sjømatnæringen. Formålet med kartleggingen er å synliggjøre relevante tilbud overfor folk som jobber i sjømatnæringen. Samtidig gir en oversikt over det nåværende tilbudet grunnlag for å identifisere udekte utdanningsbehov og stimulere til videreutvikling av tilbudet.
Målgruppe for kartleggingen:
• ansatte som jobber i fiskeri- og havbruksnæringen enten på sjø eller land
• ansatte som ikke har formell utdanning
• ansatte som har litt utdanning men kan ønske mer
• ansatte som av ulike årsaker ønsker å endre jobb innenfor sjømatnæringen. (Det kan være fysiske eller familiære årsaker for eksempel som gjør at arbeidstid og arbeidsform ikke lenger passer, eller at man søker nye utfordringer).
De siste årene har Sett Sjøbein prioritert tiltak og aktiviteter rettet mot rekruttering og profilering av sjømatnæringen overfor ungdom, inkludert nettsider (www.settsjobein.no) med informasjon om ulike yrker og utdanninger. Samtidig ser Sett Sjøbein at det er behov for økt vekt på å synliggjøre utdanningstilbud og andre kompetansehevende tiltak også for de som allerede jobber i sjømatnæringen.
Mange i sjømatnæringen har tradisjonelt bygget sin kompetanse gjennom erfaring og utveksling av kunnskap på arbeidsplassen. For Sett Sjøbein er hovedintensjonen med vektleggingen på å formalisere og videreutvikle slik erfaringsbasert kompetanse, å gi ansatte nye og flere muligheter både på nåværende arbeidsplass, i sjømatnæringen og i arbeidslivet generelt, særlig dersom de ønsker eller av ulike årsaker må skifte jobb.
Når man så bestemmer seg for å undersøke hvilke muligheter som finnes for faglig oppdatering er spørsmålet: hvor skal man begynne å lete? Tilbudet av ulike utdanninger, for ikke å snakke om tilbydere, er stort. Det er mye og fragmentert informasjon, og det kan oppleves vanskelig å navigere og finne frem til aktuelle tilbud.
Med bakgrunn i dette ønsker Sett Sjøbein å kartlegge tilbudet av etter- og videreutdanninger (EVU) som er særlig relevant for folk i sjømatnæringen. Formålet med kartleggingen er å synliggjøre relevante tilbud overfor folk som jobber i sjømatnæringen. Samtidig gir en oversikt over det nåværende tilbudet grunnlag for å identifisere udekte utdanningsbehov og stimulere til videreutvikling av tilbudet.
Målgruppe for kartleggingen:
• ansatte som jobber i fiskeri- og havbruksnæringen enten på sjø eller land
• ansatte som ikke har formell utdanning
• ansatte som har litt utdanning men kan ønske mer
• ansatte som av ulike årsaker ønsker å endre jobb innenfor sjømatnæringen. (Det kan være fysiske eller familiære årsaker for eksempel som gjør at arbeidstid og arbeidsform ikke lenger passer, eller at man søker nye utfordringer).
• Å synliggjøre relevante kurs- og utdanningsmuligheter for de som jobber i
sjømatnæringen, slik at flere ansatte i næringen skal gå i gang med å få
dokumentert og styrket sin kompetanse. En dokumentasjon på kompetansen vil styrke
den ansattes posisjon i arbeidslivet, og også bidra til å heve utdanningsnivået
for næringen generelt.
• Å bidra til at flere, ved hjelp av å se mulighetene i relevante etter og videreutdanningstilbud, skal velge å fortsatt jobbe i tilknytning til sjømatnæringen i stedet for å søke seg bort fra næringen hvis vedkommende av ulike grunner må, eller ønsker, å søke nye utfordringer.
• Å bidra til at flere, ved hjelp av å se mulighetene i relevante etter og videreutdanningstilbud, skal velge å fortsatt jobbe i tilknytning til sjømatnæringen i stedet for å søke seg bort fra næringen hvis vedkommende av ulike grunner må, eller ønsker, å søke nye utfordringer.
Følgende nytteverdi er forventet:
• De ansatte vil få økt kunnskap om sjømatnæringen, og tilføre ny verdi til den enkelte arbeidsplass.
• Sjømatnæringen vil få flere ansatte med dokumentert, og økt kompetanse.
• Sjømatnæringens omdømme som kompetansenæring vil bli styrket.
• Sjømatnæringen vil få flere ansatte med dokumentert, og økt kompetanse.
• Sjømatnæringens omdømme som kompetansenæring vil bli styrket.
Gjennom prosjektet skal det gjennomføres en systematisk kartlegging av tilbud og informasjon som er tilgjengelig via eit utvalg av nettportaler og -sider.
Relevante kurs og utdanningstilbud som skal kartlegges er:
• nettbaserte kurs
Relevante kurs og utdanningstilbud som skal kartlegges er:
• nettbaserte kurs
• samlingsbaserte kurs
• bedriftsinterne kurs
• offentlige kurs
• kursene bør være lokalisert langs kysten
• relevante høyere utdanningsstudier med y-veien som inntakskrav
• relevante høyere utdanningsstudier med y-veien som inntakskrav
En oversikt over det kartlagte EVU-tilbudet vil bli integrert i Sett Sjøbeins nettportal www.settsjobein.no.
Resultatene fra prosjektet vil bli formidlet via sosiale media, fiskeripresse og interesseorganisasjonene.
Resultatene fra prosjektet vil bli formidlet via sosiale media, fiskeripresse og interesseorganisasjonene.
-
Sluttrapport: Kartlegging av etter- og videreutdanning relevant for ansatte i sjømatnæringen
Møreforskning Ålesund AS. Notat nr. MA 18-12. 2018. Av Lovise Kvalsund Otterlei.
Medieomtale
Muligheter for faglig påfyll
fiskebat.no
På jakt etter faglig påfyll og nye utfordringer?
fiskeribladetfiskaren.no (passord)
En sjømatnæring i medvind
kyst.no
På jakt etter faglig påfyll og nye jobbutfordringer?
Settsjobein.no
Dokumentert flink, eller bare flink?
fiskeribladetfiskaren.no (passord)